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【義大利La Belle】《幸福愛戀》雙人天絲四件式舖棉兩用被床包組總體很不錯，推推推~~
【義大利La Belle】《幸福愛戀》雙人天絲四件式舖棉兩用被床包組質感很好，性價比超高。我很喜歡！顏色還原度很高，無色差。
而且剛好也是我要的規格。價錢合理， 而且品質也不錯。 當然服務的品質和貨品遞送的速度都蠻快的。
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2018【義大利La Belle】《幸福愛戀》雙人天絲四件式舖棉兩用被床包組生日禮物系列
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【義大利La Belle】《幸福愛戀》雙人天絲四件式舖棉兩用被床包組詳細說明: 默契的你和我就像有練習過故事就這麼開了頭微微的幸福愛戀悄悄的蔓延將所有故事關聯產品特色：◆視覺：版玫瑰剪影漸層設計，版點點魚鱗粉嫩設計，被套三邊壓框，高貴典雅。◆材質：螺縈表布，絲質滑順輕柔觸感／內材螺縈、聚酯纖維，手感再提升。◆商品內容：花色床包、版鋪棉兩用被夏天可當涼被、冬天可放入被胎、版枕套。◆保養方式：可水洗，不可烘乾，建議將商品翻面後，放入洗衣袋內後，直接放入洗衣機清洗即可。◆專業處理：嚴格品管，保證耐洗、不褪色、不起毛球，不會產生過敏現象，讓您睡的更安心。◆特殊車工：高級簡約的隱形拉鍊設計。被套高規格八組綁繩設計，方便固定被胎。床尾中央車上水洗標，簡單方便辨識方向，使用更便利。型床包鬆緊帶，整圈包覆設計，使床包不易移動。床包高度高達公分。細密車工，講求細節處做工細緻。歐式壓框枕套，枕邊寬度高達公分，更加美觀大方。完整的生產履歷，床組皆有水洗標、織標，提供完善的售後服務。天絲（）親膚性的新時代纖維特性──．柔順的纖維組織．吸濕性優．調節肌膚溫度．％天然呵護，適用於敏感型肌膚．如真絲般的觸感，超透氣柔軟舒適．具儲存能力的奈米結構．％天然衛生環保的纖維蘭精集團的納米原纖技術令天絲締造無限的可能性。獨特的納米原纖科技應用於紡織品上，一直以來都是業界夢寐以求的事。天絲是第一種擁有這種納米原纖技術的纖維素纖維，透過控制納米原纖及規則結構排列的研發，令天絲纖維擁有絕佳親水性、吸濕性及透氣涼爽的功能。纖維整體的圓滑，比起羊毛與棉，天絲（）纖維表面最圓滑與飽滿。羊毛纖維表面如鱗狀，而棉的表面是不規則及粗糙。粗糙的纖維會導至皮膚過敏。極圓滑的天絲纖維表面使肌膚感覺柔軟，舒適。這是因為天絲的纖維表面是一種柔順纖細的結構組織，創造絕佳的透氣性及吸水性，是最親膚的新時代纖維。◆何謂天絲：來自天然的素材天絲纖維是從木漿提煉出來，並且可進行自然生物降解，而木漿的來源是從人工培植的樹林中取得。天絲的木漿供應商貫徹執行樹林生態環境的保護及管理責任，且受到歐洲的與國際的等機構的認可，入眠使您備感舒適。
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講到採買還是要提一下日本amazon網站。基本上價差不多，我都是amazon直接寄台灣(非所有商品)or日本飯店。
便宜速度又非常快，所以欲買 【義大利La Belle】《幸福愛戀》雙人天絲四件式舖棉兩用被床包組的朋友也可以用上面的日本亞馬遜商城，
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簡述特點:
功能規格:
- 品號：2753260
- 100%天絲纖維
- 天然呵護，適用於敏感型肌膚
- 被套三邊壓框浪漫設計
- 輕柔舒適如真絲般的觸感
- SGS檢驗合格，寢具公會安心認
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根據調查，最多企業主認為，八年及抗壓性像水蜜桃。（圖片來源／flickr）
台灣總失業率持續低於4％，不過，今年剛畢業或退伍的新鮮人們，不知是否都已順利上工？根據yes123求職網的調查，有66.5％的新鮮人目前都處於「已獲得正職」的狀態，19.4％則是「還沒找到第一份正職工作」，7.5％為「曾經找到第一份正職工作，但目前離職，正在找下一份」，以及6.6％屬於「換了第二份以上的正職工作，但目前離職，正在找下一份」。
限量出售究竟在企業眼中，新鮮人的表現如何？調查指出，從過去聘用經驗來看，有82.1％企業指出，應屆畢業或退伍的新鮮人，平均任職還不到一年，其中，有33.1％連3個月都不到，整體而言，平均只在職6.5個月就陣亡。
至於履歷表上的職場經歷，究竟一份工作時間多長會被認可？高達63.2％的企業都認為，至少在1到2年之間，普遍來講，有個1年半相對保險。
不過，新鮮人也有獲得讚賞的地方，根據調查，企業主們普遍認可部分有：「態度佳、虛心求教」、「快速融入公司文化，與同事相處融洽」、「適時表達想法與建議，不害怕與主管講話」、「不遲到早退、不請假」、「交辦的任務，使命必達」等等。
當然，也有不少需要改進的地方，比方說：「一個指令一個動作，不會多想多做」、「做事方法不對，弄錯優先順序」、「忘東忘西，粗心不仔細」、「已被指正過，再犯同樣錯誤」、「不懂職場倫理，應對失禮」等等。
企業主看八年級新鮮人像：不耐重擊的水蜜桃、不滿就變酸的檸檬……
針對八年級職場新鮮人的「抗壓性」部分，調查發現，27.7％企業主認為是外在亮麗、但不耐重擊的「水蜜桃族」；25.2％認為是每遇不滿就有酸民性格的「檸檬族」，還須進一步調和平衡；15.7％認為是性格鮮明、內在脆弱的「果凍族」；11.3％則認為面對外來壓榨，他們總能有鮮甜產出，是「柳丁族」；10.7％則認為他們耐敲打、有彈性，而且適應力強，是「麻糬族」；3.9％認為新鮮人是看似潔白單純、卻一壓即碎的「豆腐族」；2.4％認為他們是外殼耐壓又有內涵的「堅果族」。
整體而言，對於今年僱用過的新鮮人，企業主在「工作能力」上平均給了60.1分，算是低空飛過「及格」門檻；至於「工作態度」方面，企業主平均打58.2分，仍有待「補考」過關。
也因此，企業主們認為，今年聘用的新人應該要加強不少教育訓練，其中，主要的優先順序為：「溝通能力」、「情緒或壓力管理」、「敬業精神的塑造」、「危機處理能力」、「產業知識」，以及「職場倫理」、「邏輯思考與判斷力」、「語言能力」、「時間管理」、「商業禮儀」等等。
多數企業坦言，目前徵才的確有難處，主要在於：新鮮人的「流動性高，耗費招募成本」、「工作能力不足，培訓成本高」、「眼高手低，不願意從基層做起」、「面試時陳述的，與實際表現有落差」、「要求薪資與職務過高」等等。
面對年輕求職者，聽聽資方怎麼說……
談到對年輕求職者的看法，阿瘦集團康飛加國際企業總經理李瀚洋直言「很有創意、很敢秀、腦袋很靈活，對於有興趣的事情也願意全力投入」，但隨後也指出，比較可惜的是，許多新世代較以自我為中心，會活在虛擬或自己的世界中，或者平時多躲在鍵盤後面、較少接觸社會人群，所以很多創意和想法容易顯得不切實際。
他認為，就職場工作而言，不論是否有興趣，年輕人都應該抱持著「專注當下，做到最好」的專業精神，把自己負責的每個工作做好，打造個人口碑，而不是只挑有興趣的工作做，「軟實力才是影響後續職涯升遷的關鍵，建議年輕人現在就開始培養思辨邏輯力、問題解決力、團隊領導力、創新突破力、學習成長力，除了發現問題，還要能動手創造改變。另外，因應自媒體時代崛起，建議透過FB和IG等社群媒體，經營個人品牌，展現數位競爭優勢。」
台灣和民餐飲人資副理鄭棟文則說：「對於八年級世代的社會新鮮人，我們觀察到其實也走向兩極化的表現，一部分是很有個人想法，只要有心想學習，會像海綿一樣不斷吸收，所以我們現在有許多店鋪是由八年級生擔任店長。另一部分是抱持著『錢多事少離家近』的求職工作心態，甚至面試時只關心薪水福利制度，容易給主管造成負面觀感。……建議求職面試時，還是要有柔軟的身段，願意學習，並表現出自己是對公司有價值、可以有貢獻的。」
整體而言，yes123求職網發言人楊宗斌建議，應該先求「做好」自己份內的工作，少些抱怨、多些用心，再期許「做滿」至少一年，「畢竟換工作假如過度頻繁，變成所謂的『職場跳跳族』，常常會被企業貼上『不穩定』的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。」
此外，楊宗斌也提醒，其實《勞基法》早就沒有所謂的「試用期」規定，社會新鮮人從進入公司的第一天開始，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」仍有試用期這三個字，但如果突然遭到資遣，資方仍須支付勞方資遣費才是。
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